Gestion des ressources humaines M-GRH Médico-Social

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M-GRH Médico-Social – Gestion des ressources humaines

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Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines des établissements médico-sociaux ?

Les établissements médico-sociaux font face aux enjeux du vieillissement de la population. Ils doivent anticiper les changements dans les métiers imposés par cette nouvelle population ainsi que la nécessité de développement et d’adaptation des compétences qui complexifient la gestion de leurs ressources humaines.

Vous souhaitez :

  • Incorporer un volet ressources humaines au sein de votre ESMS ;
  • Obtenir un niveau d’encadrement RH optimal pour toutes les fonctions ;
  • Optimiser la gestion des carrières de vos agents ;
  • Anticiper la mise en oeuvre des obligations réglementaires dans la gestion de la paie ;
  • Corréler l’évolution des moyens humains à votre activité et anticiper sur vos besoins en ressources humaines.

Avec le module Gestion des Ressources Humaines M-GRH Médico-social de MEDIANE, disposez d’un outil de gestion efficace et performant, dimensionné spécifiquement pour les besoins de votre structure ESMS.

M-GRH-SBL ICONE

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Les forces

  • Intégration de l’ensemble des historiques de carrière et de la vie administrative de l’agent ;

  • Mise à disposition d’éditions permettant la génération des données sociales mensuelles et annuelles ;

  • Dématérialisation des pièces justificatives (Décisions, Contrats, PJ agents) et des bulletins de paie ;

  • Outils de statistiques intégrés avec modules d’extraction, de contrôle et de suivi statistique multicritères ;

  • Accès à un outil d’analyse budgétaire permettant la réalisation de projection de dépenses sur plusieurs exercices ;

  • Environnement personnalisable avec organisation du dossier et items le composant modifiables selon les besoins des utilisateurs ;

  • Avec l’assistance de Niveau II nos équipes se chargent, en plus de la maintenance auteur et de l’assistance, de l’intégration en lieu et place de vos utilisateurs des évolutions réglementaires dans l’outil (ex : intervention par télé-assistance pour modification de la valeur du point, surveillance des variables, modification des taux…) ;

Liste des fonctionnalités

  • Gestion de la carrière de l’agent ;

  • Paie, dématérialisation des bulletins ;

  • Gestion des absences ;

  • Décisions ;

  • Commissions administratives paritaires ;

  • Notation ;

  • Bilan social ;

  • Calcul de la prime de service ;

  • Analyse budgétaire de la paie.

Quels sont les avantages de la solution M-GRH pour établissement Médico-Social de MEDIANE ?

  • Dossier agent complet

De l’élaboration des décisions et contrats au calcul de la prime de service, en passant par les simulations de paie, le module M-GRH Médico-social intègre à la fois le dossier administratif de l’agent et l’ensemble des historiques de carrière.

  • Personnalisable aux besoins des utilisateurs RH

Avec le système de widgets propre à chaque utilisateur, l’interface du module M-GRH Médico-social s’adapte au profil et au besoin de chaque utilisateur : suivi des absences, suivi des formations…

  • Conforme à la réglementation

Le module M-GRH est adapté en permanence à toutes les évolutions. Nos experts assurent une veille réglementaire et vous communiquent les dernières nouveautés par mail.

  • Une solution riche de fonctionnalités 

Notre solution est adaptable et paramétrable et couvre l’ensemble de vos besoins de gestion de ressources humaines de vos agents.

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AUDIT

La mise en oeuvre du logiciel MEDIANE est accompagnée d’un audit permettant de prendre connaissance des processus de l’établissement, en vue de la meilleure personnalisation, intégration et assimilation de la solution.

ASSISTANCE

Bénéficiez d’une assistance efficace et disponible, avec une prise en charge sous 4 heures. Nous mettons à votre disposition 20 techniciens, pour vous prodiguer une aide technique et métier dans tous les aspects de notre solution.

FORMATIONS

Pour vous accompagner dans la maîtrise parfaite des évolutions de notre outil, qu’elles soient fonctionnelles ou réglementaires, nous mettons à disposition des établissements de santé publics, toute l’année, un catalogue de près de 150 formations.

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