Élap GRH-PAIE Sanitaire pour la gestion des ressources humaines
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Élap GRH-PAIE Sanitaire pour la gestion des ressources humaines
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Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines au sein des établissements de santé ?
La gestion des ressources humaines médicales s’inscrit aujourd’hui dans un contexte de contraintes budgétaires, de problématiques administratives, et d’évolutions salariales et réglementaires qui complexifient la gestion des Établissements Publics de Santé (EPS).
Vous souhaitez :
- Gérer de manière simple et efficace un personnel hospitalier médical et non médical disposant de multiples statuts ;
- Vous conformer au cadre réglementaire au gré de ses multiples évolutions ;
- Développer les compétences de vos agents et pouvoir évaluer leurs souhaits de carrière ;
- Anticiper vos besoins en ressources humaines avec le suivi d’indicateurs clairs et simples.
Découvrez comment moderniser et rationaliser la gestion de votre établissement avec le module Gestion des Ressources Humaines Élap GRH-PAIE Sanitaire (anciennement MEDIANE GRH-PAIE Sanitaire), dédié aux Établissements Publics de Santé (EPS) et aux établissements de santé.
Les atouts
Dossier agent
- Élaboration des décisions et contrats ;
- Suivi de l’absentéisme (calcul automatique des droits statutaires) ;
- Notation ;
- Gestion des Commissions Administratives Paritaires ;
- Calcul de la prime de service.
Gestion de la paie
- Gestion des dossiers de paie et saisie des éléments ;
- Simulations de paie ;
- Liquidation de paie ;
- Visualisation et édition des bulletins de paie ;
- Suivi budgétaire ; Comptabilité Analytique.
Déclarations sociales et transfert des données
- Déclaration URSAFF ;
- Production des états sociaux ;
- Production des demandes de remboursements FEH ;
- Production des attestations Pôle emploi, etc. ;
- Déclaration annuelle des salaires (N4DS).
Flux de trésorerie dématérialisés
- Transmission des pièces justificatives dématérialisées (décisions, contrats, PJ agents) ;
- Dématérialisation des bulletins de paie.
Suivi statistique multi-critères
- Suivi des effectifs ;
- Suivi des dépenses ;
- Aide à la réalisation de l’EPRD.
Quels sont les avantages de la solution Élap GRH-PAIE Sanitaire ?
- Un outil entièrement personnalisable
Avec Élap GRH-PAIE Sanitaire, chaque utilisateur peut personnaliser son tableau de bord avec les widgets qui correspondent à son besoin : les utilisateurs en charge du suivi de l’absentéisme peuvent organiser le dossier agent autour de cet axe, le responsable de la formation peut faire de même avec le suivi des formations, etc.
Le dossier et les items qui composent ce dossier peuvent être librement modifiés ou déplacés.
- Un outil qui intègre les déclarations sociales, les transferts de données et la dématérialisation des flux vers la trésorerie.
Élap GRH-PAIE propose un ensemble d’éditions permettant la réalisation des données sociales mensuelles et annuelles ainsi que la transmission des pièces justificatives dématérialisées.
- Des données fiabilisées et conformes à la réglementation.
Nos équipes d’experts assurent en permanence une veille réglementaire, automatiquement envoyée par mailing dès sa parution. A la demande, nos équipes peuvent se charger de l’intégration des évolutions réglementaires directement dans le module Élap GRH-PAIE de votre établissement de santé.
Liste des fonctionnalités
La solution Élap GRH-PAIE Sanitaire couvre l’ensemble du circuit de la gestion du personnel des Établissements Publics de Santé (EPS) :
AUDIT
La mise en œuvre des logiciels Élap est accompagnée d’un audit permettant de prendre connaissance des processus de l’établissement, en vue de la meilleure personnalisation, intégration et assimilation des solutions.
ASSISTANCE
Bénéficiez d’une assistance efficace et disponible, avec une prise en charge sous 4 heures. Nous mettons à votre disposition 20 techniciens, pour vous prodiguer une aide technique et métier dans tous les aspects de notre solution.
FORMATIONS
Pour vous accompagner dans la maîtrise parfaite des évolutions de notre outil, qu’elles soient fonctionnelles ou réglementaires, nous mettons à disposition des établissements de santé publics, toute l’année, un catalogue de près de 150 formations.
